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[사설] 삼전 성과급 갈등, 통큰 양보와 타결로 파국 막길_蜘蛛资讯网

질지 주목된다. 이번 중앙노동위원회 조정이 사실상 파업을 막을 수 있는 마지막 기회다. 양측 간 팽팽한 쟁점에서 지혜로운 타결점을 찾아야 한다. 현재 노조는 디바이스솔루션(DS)부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하고, '연봉 50%' 상한 폐지를 영구적으로 명문화하자는 요구에서 물러서지 않고 있다. 사측은 기존 경제적부가가치(EVA) 기준의 초

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선관위 관계자는 "유권자의 혼란을 막으려면 공천 탈락한 후보자가 직접 예비후보 사퇴를 신청해 명단에서 빠져야 하는데 선관위나 정당이 강제할 수는 없다"고 말했다. yongmin@yna.co.kr

금 삼성전자 노사갈등을 한 기업의 사례로 간주하지 않는다. 국가적 수준에서 이 상황을 냉정하게 지켜보고 있다. 삼성전자의 성장은 정부의 세제 지원과 산업단지 조성, 그리고 수많은 국민의 신뢰와 성원 위에서 이루어진 것이기 때문이다. 삼성전자와 같은 글로벌 반도체 기업이 흥하면 국민들도 좋고, 그 기업들이 어려우면 국가와 국민들의 삶도 힘들어진다는 점을 알고

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发布时间：04:50:25